求人票から消えた年齢制限。40代の転職はできるのか？

長野県は精密機器を中心に工業の盛んな県です。また法令系の企業が多く、印刷・出版業も盛んです。特に精密機器製造業の盛んな諏訪地方は清涼な気候を有する高地であることから、気候や地質の良く似たスイスになぞらえて「東洋のスイス」などと呼ばれたこともありました。
さて、今回はその長野県の求人をテーマに書いてみたいと思います。長野県の有効求人倍率は、今年の６月時点で０．６０倍。僅かずつですが増加を続けています。地域別ではやはり北信地域での求人数が多いのが特徴。南信・中信地域では有効求人倍率が低めとなっています。新規の求人数も前年より増加してきていますので、長野県の求人も暗いだけの時代から少しは脱出してきたのでしょうか。さほど明るくなった感じもないのですが、今後に期待したいと思います。

read comments (0)

求人票から年齢制限が消えてから３年ほど経ちます。就職活動をする側にとって、何かメリットはあったのでしょうか？
さて、今回は宮城県の求人をテーマに書いてみたいと思います。宮城県の有効求人倍率は、今年の6月時点で0.42倍。僅かずつですが増加を続けています。地域別ではやはり仙台市およびその周辺、塩竈市での求人数が多いのが特徴。郡部では有効求人倍率が低めとなっています。新規の求人数も前年より増加してきていますので、宮城県の求人も暗いだけの時代から少しは脱出してきたのでしょうか。さほど明るくなった感じもないのですが、今後に期待したいと思います。求人で気になるのは月給ですが、それについての資料はあまりありませんでした。
私は４０代。転職を考えているのですが、なかなか現状は厳しいです。経験を積んだ人間が高く買ってもらえるような世の中になって欲しいものです。

read comments (0)

今回は、大分県の求人について考えてみたいと思います。
今年の３月に発表された大分県の有効求人倍率は０．４９倍です。地域別では、大分・日田地域で０．５０倍、佐伯地域では０．６３倍、豊後大野地域では０．５８倍などとなっており、小幅に増加しています。有効求人数では増加が見られるものの、新規の求人数が増えていかない状況が続いているようです。
また、大分県の求人を産業別にみると、情報通信業や運輸業・郵便業での求人が増加を見せているようです。一方で宿泊業・飲食サービス業、建設業などの産業では求人数が減少。
求職者の絶対数や希望職種と、求人内容との間には、数字からは読み取ることのできない課題が隠されているような気がします。

read comments (0)

徳島県は農業・林業・水産業など第１次産業の盛んな県ですが、近年は高齢化による後継者不足に悩んでいます。徳島県の産業は徳島市などの都市部での販売・サービス業が中心で、それは他の都道府県と同様です。徳島県の労働力の多くは大阪などの近畿他府県に流出傾向にあります。
さて、今回はその徳島県の求人をテーマに書いてみたいと思います。徳島県の有効求人倍率は、今年の４月時点で０．６９倍。ここ1年間でみればほぼ横ばいです。地域別ではやはり北東部での求人数が多いのが特徴。西部・南部では有効求人倍率が低めとなっています。新規の求人数も前年と比べて変わらないので、徳島県の求人もあいかわらず停滞した感じがします。依然として薄暗い感じがしますが、今後に期待したいと思います。

read comments (0)

三重県は農業・漁業などの第１次産業の盛んな県ですが、求人は津市・四日市市が中心です。津市はユニバーサル造船の事業所があることで有名ですし、四日市市は石油コンビナートで栄えています。
さて、今回はその三重県の求人をテーマに書いてみたいと思います。三重県の有効求人倍率は、今年の６月時点で０．５９倍。僅かずつですが増加を続けています。地域別ではやはり北勢・中勢地域での求人数が多いのが特徴。東紀州地域では有効求人倍率が低めとなっています。新規の求人数も前年より増加してきていますので、三重県の求人も暗いだけの時代から少しは脱出してきたのでしょうか。さほど明るくなった感じもないのですが、今後に期待したいと思います。

read comments (0)

妻は料理好きで、作ってくれるおかずにもほとんど外れがないのですが、最近野菜が高いとぼやいています。春野菜が美味しい時期なのですが、野菜が高くてあまり買えないそうです。私も求職中で、家計のやりくりにも苦労させています。早く良い会社に就職を決めたいですね。
オカダエンタープライズは、パチンコ業界の中で大きく成長をしている企業です。2010年の5月には、チェーン最大の規模の店舗がオープン予定で、まだまだこれから大きく成長をしていくことが期待ですきます。
オカダエンタープライズが募集しているのは、野心を持って働くメンバーです。まずは、基礎やマネジメント、店舗経営や店舗人材などをしばらく学ぶことになりまsが、2年後にはマネージャーとして、そして3年後以降にエリアマネージャや新規事業責任者として活躍することになります。100億円規模の予算を任されることもあるそうです。
自分の実力を試してみたい、挑戦してみたい、そんな気分にさせてくれますね。

read comments (0)

週末は息子のミニバスケの試合があるので、楽しみです。ここのところ、春の割には寒い日が多いので暖かくなってくれると良いなと思っています。私も運動不足なので、少しジョギングでもしないといけませんね。走るのには、爽やかな季節になってきたのでたまには走ろうかと思います。
サカイ引っ越しセンターといえば、ユニークなCMが思い起こされるのですが、引っ越しといえばサカイという名前が思い浮かぶ程、皆に定着している企業名ですよね。そのサカイ引っ越しセンターの営業の求人情報を見たんですが、営業であっても飛び込みやアポ取りなどがなく、営業成約率も90％と高いのが特徴です。
私も営業経験があるのですが、営業経験があれば別に異業種でも応募できるそうです。
頑張れば、営業から営業主任、支社長代理、支社長、ブロック長、取締役までキャリアップすることができるというのも、やる気を刺激されます。
全国に支社が多くるので、自分の自宅から近いエリアで仕事ができるというのは、家族持ちには何より嬉しいです。

read comments (0)

春だというのに、ダウンをまだまだしまえないような寒さが続いています。かと思えば半袖でも良いぐらいの日もあり、寒暖の差が激しくて、何を着たらよいのか毎朝悩んでしまいいますね。
この歳で新しい職場に就職するのであれば、やっぱり一生涯続けられるような職を選びたいと思うのですが、それには給与や福利厚生はもちろんのこと、やりがいも大事だと思うのです。そんなやりがいという観点から見ると、ニッセイGLADという会社はとてもやりがいのありそうな職場だなと思いました。
この会社は日本生命が1998年に立ち上げた営業組織なんですが、保険のことだkでなく、一人ひとりの人生を考えながら保険を設計して、その人の人生を一緒にわたってサポートしていくという姿勢に共感しました。
ニッセイGOLDはこれはライフプロデュースを呼んでいるそうなんですが、募集しているのはそのライフプロデュースをマネジメントするマネージャーです。勤務地が東京と大阪で、原則転勤がないというのも家族と共にいる時間も大事にしたい私にとってはありがたい限りです。

read comments (0)

春だというのに、ダウンをまだまだしまえないような寒さが続いています。かと思えば半袖でも良いぐらいの日もあり、寒暖の差が激しくて、何を着たらよいのか毎朝悩んでしまいいますね。
この歳で新しい職場に就職するのであれば、やっぱり一生涯続けられるような職を選びたいと思うのですが、それには給与や福利厚生はもちろんのこと、やりがいも大事だと思うのです。そんなやりがいという観点から見ると、ニッセイGLADという会社はとてもやりがいのありそうな職場だなと思いました。
この会社は日本生命が1998年に立ち上げた営業組織なんですが、保険のことだkでなく、一人ひとりの人生を考えながら保険を設計して、その人の人生を一緒にわたってサポートしていくという姿勢に共感しました。
ニッセイGOLDはこれはライフプロデュースを呼んでいるそうなんですが、募集しているのはそのライフプロデュースをマネジメントするマネージャーです。勤務地が東京と大阪で、原則転勤がないというのも家族と共にいる時間も大事にしたい私にとってはありがたい限りです。

read comments (0)

春の行楽と言えば、潮干狩りでしょうか。2〜3年前に一度行ったのですが無料の潮干狩り場だったからか取り尽くされていて、ほとんど収穫がなかった覚えがあります。冬場にはワカサギ釣りも行ったのですが、釣りもいいなあ…。
釣りで思い出しましたが、「釣り★スタ」などの携帯ゲームなどで知られるGREEという企業があるんですが、GREEでは、携帯ゲームのほかにもブログ＆コミュニティーや芸能人ブログ、アバターなどのコンテンツのサービスなども行っていて、ソーシャル・ネットワーク・サービスの会社になります。
そのGREEで、GREEというメディアを活用したプロモーションの企画立案を任せてもらえる求人を募集していました。私も家ではPCをいじっていることが多いので、この業界には興味があります。
今、メディアで力があるのは、インターネットですよね。やっぱり。テレビCMや紙媒体よりも将来性を感じます。マッサージチェアもある広い休憩室があるというのも、魅力的ですね。
六本木から徒歩6分という立地も通いやすそうです。

read comments (0)